Lietuvoje pagrindinės darbo teisės nuostatos pateiktos Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
Darbo sutartis
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo:
darbuotojas įsipareigoja - dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai;
darbdavys įsipareigoja - suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys. Darbdavys, priimdamas į darbą asmenį, privalo iš jo pareikalauti pateikti:
- asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
- Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.
Darbo sutarties turinys yra jos šalių sulygtos sutarties sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų:
- darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.);
- darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų;
- darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).
Darbo sutarties nutraukimas
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenys iki aštuoniolikos metų, invalidai, darbuotojai, auginantys vaikų iki keturiolikos metų, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms.
Nuorodos:
• Darbo sutarties įstatymas• Darbo ir poilsio laikas
Parsisiųsti:
Užsieniečių įdarbinimas
Užsienietis – asmuo, kuris nėra Lietuvos Respublikos pilietis, neatsižvelgiant į tai, ar jis turi kurios nors užsienio valstybės pilietybę, ar neturi jokios. Užsienietis, norėdamas įsidarbinti Lietuvos Respublikoje pagal darbo sutartį, privalo įsigyti leidimą dirbti.
Užsienietis atleidžiamas nuo pareigos įsigyti leidimą dirbti, jeigu jis:
• turi leidimą nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje;
• turi leidimą laikinai apsigyventi Lietuvos Respublikoje;
• nori įsidarbinti vykdyti bendras su užsienio valstybėmis vyriausybines programas;
• yra užsienio įmonės, įstaigos, užmezgusios ekonominius ryšius su atitinkama Lietuvos Respublikos įmone, įstaiga, vadovas ar jo įgaliotas atstovas;
• yra sportininkas profesionalas atvykęs dirbti ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui;
• yra įmonės su užsienio kapitalu vadovas arba jo įgaliotas atstovas, specialistas, kuris atvyksta paleisti derinti užsienyje įgytos įrangos ar mokyti ja dirbti darbuotojus, konsultantas, kuris atvyksta dirbti ne ilgiau kaip 3 mėnesius;
• atvyksta į Lietuvos Respubliką dirbti mokslo įstaigose ar aukštosiose mokyklose mokslinių tyrimų arba pedagoginio darbo ne ilgesniam kaip 90 dienų laikotarpiui;
• yra studentas, atvykęs stažuotis ar dirbti pagal nevyriausybinių organizacijų programas vienerių metų laikotarpiui.
Leidimą dirbti pagal darbo sutartį užsieniečiui išduoda Lietuvos darbo birža.
- Užsieniečio prašymas išduoti leidimą dirbti Lietuvos Respublikoje turi būti išnagrinėtas ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo prašymo pateikimo dienos.
- Leidimas dirbti išduodamas ne ilgiau kaip vieneriems metams, nurodant darbą (pareigas) ir įmonę (įstaigą), kurioje užsienietis dirbs.
Užsienietis, kuris nori gauti leidimą dirbti pagal darbo sutartį, pateikia nustatytos formos prašymą teritorinei (miesto, rajono, kuriame registruota būsimo darbdavio įmonė) darbo biržai. Prie prašymo pridedama:
• nustatytos formos darbdavio sutikimas įdarbinti užsienietį;
• įmonės registravimo pažymėjimo nuorašas; • draudėjo registravimo pažymėjimo nuorašas;
• dokumento, patvirtinančio asmens tapatybę, nuorašas;
• užsieniečio diplomo ar kito dokumento, patvirtinančio asmens kvalifikaciją, išversto į lietuvių kalbą, nuorašas.
Už leidimo dirbti išdavimą vieneriems metams imama 110 litų valstybės rinkliava.
Darbo sutartis sudaroma pagal tipinę darbo sutarties formą dviem egzemplioriais lietuvių ir kita, užsieniečiui suprantama kalba. Darbo sutartyje kaip privalomos sąlygos nurodoma, į kokį darbą (pareigas) ir kuriam laikui užsienietis priimamas dirbti, taip pat užsieniečio įsipareigojimai dirbti tik darbo sutartyje nurodytą darbą ir išvykti iš Lietuvos Respublikos pasibaigus sutartyje nustatytam laikui.
Abiejų šalių pasirašytą darbo sutartį darbdavys per 3 dienas įteikia registruoti Lietuvos darbo biržai, kuri per 2 savaites patikrina, ar užsienietis įsidarbino pagal nustatytą tvarką ir sąlygas. Darbo sutartis įsigalioja, kai ji yra įregistruojama Lietuvos darbo biržoje (paskutiniame darbo sutarties lape yra dedamas spaudas "Sutartis įregistruota", nurodomas registravimo numeris, data, vieta).
